我們都知道團隊合作比單打獨鬥好,也知道團隊合作就是一加一大於二,但是為什麼會這樣呢?團隊合作是什麼?又有怎樣的模式?讓我們看看《忍者龜:炫風再起》如何呈現。
忍者龜系列講述的是四位忍者龜在美國紐約除暴安良的故事。在《忍者龜:炫風再起》的上一集《忍者龜II》的最後,他們終於打敗了宿敵史瑞德,《忍者龜:炫風再起》即是講述之後的故事。電影一開始,由忍者龜四兄弟:李奧、多尼、拉婓和米奇所組成的「團隊」正面臨分崩離析的危機。在打敗宿敵後,忍者龜們過著退休的生活,李奧外出修行,但因為自認修行沒有成功,所以不願歸隊;多尼和米奇雖然對現在生活適應不良,但都努力的接受;拉斐卻私下繼續打擊犯罪的工作。
這個團隊在電影開始時最大的問題即是共同目標的丟失,可以說他們「失業」了,甚至是失去了人生的意義。因身處於同一個大家庭,所以他們無法在失去共同目標之後直接分道揚鑣,但每個人都對未來感到迷茫,因此家庭裡衝突不斷。電影中最主要的衝突便在李奧和拉斐之間,拉斐認為繼續打擊犯罪才是對的,而遵守命令不動武的李奧沒有資格當領導者,這讓忍者龜們的凝聚力面臨挑戰。不過,編劇很快就給四兄弟送來了重新合作的契機。
這部電影的反派是一位長生不死的國王,在三千年前,他利用一項儀式,獲得了不死的生命,卻也換來詛咒,不僅手下的將軍們變成石像,還召來了13隻異世界的怪物。三千年後,這個國王準備重啟儀式、打開異世界的通道,所以派出了石像將軍們四處抓捕怪物,並且和腳族忍者聯手。
拉斐藉由與反派的交手,讓團隊的功能再次開始運轉。團隊合作之所以可以帶來更大的效益,是因為團隊能做到個人無法做到的事,而團隊其中一項特質就是專業技能的共享,比如:拉斐被反派的石鏢射中,多尼第一時間為拉斐驗傷,而另一位成員艾波從考古學的角度來鑑定石鏢,凱西則提供了作為目擊者的證詞,因此得知反派的身分。這時候,一個互相合作的團隊便有效發揮各自所長,並補足彼此的盲點。
接著,拉斐的「祕密行動」被李奧發現了。兩人因爭執戰鬥之後,李奧被打倒在地,武器被拉斐折斷,拉斐因為懊悔而逃走,回頭的時候卻看見手無寸鐵的李奧被反派軍團綁走,拉斐回家向師傅史林特懺悔,承認自己不如李奧。拉斐終於意識到:現在的環境已不像過往,打敗史瑞德之後,忍者龜們都需要重新找到方向、開始新的團隊規劃,但自己依舊堅持過時的方針,並只相信自己,這其實是錯的。在拉斐重新接納李奧的意見、認清團隊的新方向之後,過去那個無堅不摧的忍者龜團隊才真正重建。
在得知李奧被綁架的消息之後,其他忍者龜決定出擊,將他們的家人帶回來。另一邊,反派們的團隊信任崩解,將軍們發現國王不想要統治世界,而想將怪物送回異世界,並且結束他們的永生,於是將軍們決定離開國王的領導,自己去征服世界。在這場分裂中,腳族忍者選擇幫助國王,並一起加入了忍者龜的團隊,新的成員和新的任務目標,讓這個團隊的合作模式也有所不同。
一件任務可以分割成不同領域的專業,也可以分割成難易不同的層面,如果將難的部分交給能力強的人,容易的分配給能力較弱的人,就能讓彼此的時間都得到妥善運用。在電影中的最終戰,腳族忍者的個人戰力沒有忍者龜們強,但是他們數量多、組織嚴密,可以勝任難度較小但繁雜的搜尋工作:找到第13隻怪物並送回異世界;個人戰力較強的忍者龜們則負責對抗數量少但難度高的將軍們,並阻擋新的怪物藉由通道來到地球。
一番激戰後,將軍們和怪物一起捲入了異世界的通道,國王也終於能擺脫永生的詛咒、含笑而終。忍者龜們經歷了這次的並肩作戰,修復了因爭吵造成的傷痕,重拾以往的信任。作為領導者的李奧、戰力最強的拉斐、團隊智囊的多尼、個性討喜的米奇,還有忍者龜的大家長史林特跟兩位人類盟友艾波和凱西,在這個團隊裡面,每個人都有自己的位置,彼此能力和性格的互補還有信任與支持,讓這個團隊堅不可摧。
在我們的生活和工作中,只要我們還是社會的一分子,團隊合作就是不可或缺的。而要如何發揮團隊合作的力量,端看如何認識並安排每個人的能力和特質,並且學會切割並分配任務,就像忍者龜團隊中,有些人能帶領眾人衝鋒陷陣;有些人能整合團隊;有些人能為團隊提供方向;有些人是團隊氣氛的調節者。只有在團隊中找到自己的位置,發揮最大的功能讓團隊合作更有效率,對個人來說,也才能有自我實現和合作的快樂。
文/鐵家祺
片名/《忍者龜:炫風再起》
DVD發行/華納兄弟娛樂公司